【课程背景】根据对企业培训管理现状的调查发现,有超过80%的员工有沟通课程的培训需求,有 60%以上的员工表示在与上级、同事、客户等日常沟通中出现困扰。企业里长期沟通不畅，人际关系紧张，团队凝聚力差，将会导致运作效率低，管理成本增高，同时将直接影响到企业目标的实现。本课程以聚焦事实为出发点，以沟通目标设定为结

【课程背景】1.团队成员人人都是孙悟空，个个本领高强，但是协作精神差，没有团队观念，这该怎么办？2.今天是抱团打天下的时代，过去奏效的管理方法今天不灵了，如何扭转团队成员的观念？3.建立“梦幻组合”团队是所有管理者的期待，那么组建高效团队需要选择什么样的人？如何做到人尽其才？4.团队

工作坊目标拥有一个高凝聚力、高战斗力、高绩效的团队是每个领导者的梦想和治理方向。但是打造高绩效的团队的关键是什么呢？关键取决于核心团队的高效协作能力！如何做才能使团队成员凝聚在一起，进而使他们各自发挥优势，从而打造一个既聪明又健康的团队，继而创造奇迹呢？信息时代，团队的高效协作已成为唯一的一项可持续

－卓越领导者的五项行动项目目标我们向您推荐《领越®领导力-卓越领导者的五项行动》，富有极强的实践性和应用性。它不同于一般的领导理论，而是一种可以在实践中应用的领导模型，透过大量的案例来帮助大家对该模型进行融会贯通的理解同时有可供大家参照可衡量的具体行动；传统的领导课程单方面强调领导者自身的修为，

解决团队切实问题和困惑l团队成员的业务能力都不错，但脾气和做事风格不太相投，产生不了合力，如何办？l虽然说信任是团队协作的基础，但该如何和团队成员建立更深层次的信任呢，有什么好方法？l团队一团和气，关系都非常密切，但就是产出不高，什么原因？l团队一盘散沙，毫无斗志，如何激发，如何